公司签完赔偿金不发要怎么解决

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者与公司明确支付赔偿金的要求并保留沟通记录，能为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门具有调查和处理公司违法行为的权力，向其投诉可借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据，仲裁庭会依法裁决。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，由法院进行最终的审理和判决，保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时要注意沟通方式，态度坚定表明立场，同时保留聊天记录、通话录音等沟通记录，为后续维权留证据。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明与公司存在劳动关系以及公司承诺支付赔偿金却未支付的相关材料，配合调查。
（三）申请仲裁，提前整理好劳动合同、赔偿金协议、工资流水等证据，在规定的一年时效内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到裁决书的十五日内向法院起诉，准备好仲裁裁决书和其他相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.公司签了赔偿金却不发，劳动者先和公司协商，要求按约定支付，保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会对公司展开调查和处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交书面申请，备好合同、协议等证据，仲裁庭会依法裁决。
4.若不服仲裁结果，除特殊情况，可在十五天内向法院起诉，由法院审理判决。

结论：
公司签完赔偿金却不发，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
当公司签完赔偿金却不发放时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与公司协商是较为便捷的方式，明确要求支付赔偿金并保留沟通记录，为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依职权对公司进行调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请并准备相关证据，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律保障了劳动者在这类纠纷中的合法权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。