工作未满一年离职赔偿标准是多少

法律分析：
（1）员工主动离职，通常情况下没有补偿，这是基于员工自主选择结束劳动关系，单位不存在过错。
（2）当单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况时，员工解除合同，单位需支付经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工离职时要注意区分单位是否存在过错，若认为单位违法解除合同，可收集证据维护自身权益。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动离职，无需给予单位赔偿，单位也无需给予员工补偿。
（二）单位有过错，员工解除合同的情况，员工可要求单位根据工作年限支付经济补偿。不满六个月的，单位支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算，单位支付一个月工资。
（三）单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工主动离职，工作未满一年，通常没有补偿。
2.单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资等，员工解除合同，单位要按工作年限给经济补偿。不满六个月，给半个月工资；满六个月不满一年，按一年算，给一个月工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如工作八个月被违法解除，给两个月工资。工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
工作未满一年离职赔偿分多种情况，员工主动离职通常无补偿；单位有过错员工解除合同，按工作年限支付经济补偿；单位违法解除劳动合同，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，员工主动离职一般没有补偿。但当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工解除合同，单位需支付经济补偿。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资。若单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作未满一年离职赔偿的相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。