公司跟员工协商解约会赔偿多少

法律分析：
（1）公司和员工协商解约，在遵循自愿、平等原则下达成的赔偿协议有法律效力，这体现了双方意思自治，协议受法律保护。
（2）若未协商一致，符合法定情形公司提出协商解约需支付经济补偿。其计算与员工工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于高收入员工，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年，这是对经济补偿的合理限制。

提醒：
公司和员工协商解约时要确保遵循自愿、平等原则。不同员工情况不同，若对经济补偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）公司与员工进行解约协商时，要遵循自愿、平等原则，确保双方真实意愿表达，以达成具有法律效力的赔偿协议。
（二）若未协商一致，公司在符合法定情形下提出协商解约，需按规定支付经济补偿。员工要明确自己在本单位的工作年限，准确计算应得的经济补偿。工作年限满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿会按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司与员工协商解约，赔偿数额可双方商定。遵循自愿、平等原则达成的赔偿协议有法律效力。
2.若协商未达成一致，公司在法定情形下提出解约，需支付经济补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解约或终止前十二个月平均工资。若高于当地三倍，按三倍付，最高补偿十二年。

结论：
公司与员工协商解约，赔偿数额可协商确定，遵循自愿、平等原则达成的协议有法律效力；未协商一致，符合法定情形公司解约需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
公司和员工协商解约时，若双方自愿平等地就赔偿数额达成协议，此协议是有法律效力的，双方应按协议履行。若未能协商一致，在符合法定情形下公司提出解约，就要依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

如果大家在公司与员工解约赔偿方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。