怀孕期间被辞退会补偿多少钱

结论：
孕期女职工受法律特殊保护，单位违法辞退需给予补偿，补偿分两种情况：女职工不要求继续履行劳动合同，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；女职工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行，若不能履行仍需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工处于特殊保护阶段，单位不得随意辞退。当单位违法辞退时，若女职工不要求继续履行合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工要求继续履行合同，单位应继续履行，若合同无法继续履行，仍需支付赔偿金。如工作3年月工资5000元，赔偿金为30000元。如果您在孕期遇到单位违法辞退等类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.孕期女职工受法律特殊保护，单位违法辞退需给予补偿，补偿分两种情况。若女职工不要求继续履行劳动合同，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若女职工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，单位仍需支付赔偿金。
3.建议单位严格遵守法律规定，避免违法辞退孕期女职工。女职工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，单位违法辞退需给予补偿。若女职工不要求继续履行劳动合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若女职工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。若劳动合同已不能继续履行，单位仍需支付赔偿金。

提醒：
孕期女职工遇到单位违法辞退情况，要依据自身意愿合理选择维权方式。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当女职工不要求继续履行劳动合同时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）当女职工要求继续履行劳动合同时，单位应继续履行。若合同无法继续履行，单位依旧要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。