公司因单方过失解除合同要不要赔钱

公司单方过失解除合同一般需承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有要求继续履行合同的权利；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类赔偿问题，公司应做到：
1.完善内部规章制度，明确解除合同的合法情形和流程，严格按规定操作。
2.加强人力资源管理培训，提高相关人员的法律意识和业务能力，避免因操作不当导致违法解约。
3.在解除合同前，认真评估解除行为的合法性和合理性，确保有充分的事实依据和法律支持。