过失辞退时举证都需要哪些东西

法律分析：
（1）用人单位以过失辞退劳动者时，必须严格依照《劳动合同法》规定的过错情形进行举证。
（2）当以严重违反规章制度为由辞退时，首先要确保规章制度合法有效，并且劳动者已知晓该制度，可通过员工手册签收记录等证明。同时，要有劳动者违反制度的有力证据，如违纪书面材料、音视频资料。
（3）若因严重失职、营私舞弊辞退，需准备失职或舞弊行为的证据，如工作失误造成损失的文件、内部调查记录，以及能证明损失重大的材料，像财务报表、评估报告。
（4）若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作，要提供其与其他单位建立劳动关系的证据，如兼职合同、工资发放记录，以及对本单位工作任务造成严重影响的证明。

提醒：用人单位在过失辞退劳动者时，务必保证举证充分、合法，否则可能面临法律风险。不同案情证据要求有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）以严重违反规章制度辞退时
用人单位要先确保规章制度合法有效，可通过民主程序制定并公示。要保留员工知晓制度的证据，如员工手册签收记录。收集劳动者违反制度的证据，如书面材料、视频音频资料等。

（二）因严重失职、营私舞弊辞退时
收集失职或舞弊行为的证据，如工作失误造成损失的文件、内部调查记录。准备证明损失重大的材料，如财务报表、评估报告等。

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作时
获取其与其他单位建立劳动关系的证据，如兼职合同、工资发放记录。收集对完成本单位工作任务造成严重影响的证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

1.过失辞退是单位因劳动者过错解除合同，举证需按《劳动合同法》规定的过错情形来。
2.以严重违反规章制度辞退，要提供合法有效的制度，证明劳动者知晓，比如员工手册签收记录，还要有其违规证据，像违纪书面材料、音视频资料。
3.因严重失职、营私舞弊辞退，需有失职或舞弊证据，如工作失误损失文件、调查记录，以及证明损失重大的材料，如财务报表等。
4.劳动者与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，要有其兼职证据，如兼职合同、工资记录，以及影响本单位工作的证明。

结论：
用人单位过失辞退劳动者需围绕《劳动合同法》规定的过错情形举证。不同过错情形举证要求不同。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位以过失辞退劳动者时，举证工作至关重要。若以严重违反规章制度辞退，首先要保证规章制度合法有效，并且有劳动者知晓该制度的证据，如员工手册签收记录；同时要有劳动者违反制度的证据，像违纪书面材料、音视频资料等。若因严重失职、营私舞弊辞退，需提供失职或舞弊行为的证据，如工作失误造成损失的文件、内部调查记录，以及能证明损失重大的材料，如财务报表、评估报告等。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作，要提供其与其他单位建立劳动关系的证据，如兼职合同、工资发放记录，以及对完成本单位工作任务造成严重影响的证明。在劳动纠纷中，证据是关键，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。