和公司终止合同工资没发完如何解决

结论：
和公司终止合同后工资没发完，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当和公司终止合同后工资没发完，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与公司协商，这是较为便捷的方式，明确告知公司支付工资是其法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好相关证据，劳动监察部门会依法处理。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理工资问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

与公司终止合同后工资未发完，可采取多途径解决。
1.优先与公司协商，向其强调按时足额支付工资是法定义务，促使公司支付所欠工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，劳动监察部门会依法调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在整个维权过程中，保留好相关证据，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）和公司终止合同后工资未发完，协商是解决问题的第一步。公司有按时足额支付工资的法定义务，劳动者可通过协商要求公司履行该义务。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者需准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，劳动监察部门会依法对公司展开调查和处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况有别，处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解决：主动和公司沟通，说明公司有按时足额支付工资的义务，要求支付剩余工资。
（二）投诉：若协商不行，准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理。
（三）仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。