工人工作出错造成的损失由谁承担

法律分析：
（1）当工人存在故意或重大过失导致工作出错造成损失时，用人单位可依据法律向其追偿部分损失。不过，每月扣除工资有上限，不得超过工人当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（2）若工人仅存在一般过失，由于工人是在执行工作任务，用人单位享有劳动成果，通常由用人单位承担损失。用人单位可依据依法制定的规章制度对有一般过失的工人适当处罚，但不能将全部损失转嫁给工人。

提醒：
工人需注意自身工作行为，避免故意或重大过失。用人单位制定处罚制度要合法合理，不同情况责任承担有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工人故意或重大过失致损：用人单位可向工人追偿部分损失，每月扣除工人工资不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。工人可与用人单位协商赔偿方式和金额，避免一次性扣除过多工资影响生活。
（二）工人一般过失致损：通常由用人单位承担损失，用人单位可依据依法制定的规章制度对工人适当处罚，不能将全部损失转嫁给工人。工人若对处罚有异议，可通过工会等组织与单位沟通。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.工人故意或重大过失致损：工人需担责，单位可追偿部分损失。不过每月扣工资不超当月工资20%，若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资付。
2.工人一般过失致损：通常单位担责，毕竟单位享劳动成果，也该担风险。单位可依制度对工人适当处罚，但不能全让工人赔。

结论：
工人工作出错造成损失，若存在故意或重大过失需承担相应责任，用人单位可追偿部分损失；若仅存在一般过失，通常由用人单位承担损失。
法律解析：
依据相关法律，当工人存在故意或重大过失导致工作出错造成损失时，用人单位有权向其追偿部分损失，不过每月扣除工资不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。而当工人仅存在一般过失时，由于工人是在执行工作任务，用人单位享受其劳动成果，所以应承担相应风险，通常由用人单位承担损失。实践中，用人单位可依据依法制定的规章制度对有一般过失的工人适当处罚，但不能将全部损失转嫁给工人。如果在工作损失承担方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。