工作十年后被辞2n补偿具体是多少

法律分析：
（1）2N补偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。工作十年被违法辞退，N为10，2N就是20，单位需支付20个月工资作为赔偿金。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（3）若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年；工资未超此标准，单位按前十二个月平均工资乘20支付赔偿金。

提醒：
计算赔偿时要准确核算自己的平均工资和工作年限，不同地区工资标准有差异，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）确定自身工资与当地上年度职工月平均工资的关系。若未超过当地上年度职工月平均工资三倍，可要求单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资乘以20来支付赔偿金。
（二）若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高按十二年计算，即支付相当于12个月当地上年度职工月平均工资三倍的赔偿金。
（三）与单位协商赔偿金支付事宜，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.2N补偿是单位违法解除合同的赔偿标准，N是员工在本单位工作年限，每满一年赔一个月工资。
2.比如工作十年被违法辞退，N为10，2N就是20，单位要赔20个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若平均工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年；未超则按前十二个月平均工资乘20赔。

结论：
工作十年被用人单位违法辞退，若工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，单位需按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资乘以20支付赔偿金；若超当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律解析：
根据法律规定，2N补偿是用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金标准，N为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，N为10，2N就是20，即单位要支付相当于20个月工资的赔偿金，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，就按前十二个月平均工资乘以20支付。如果遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，对于赔偿计算等法律问题把握不准，可向专业法律人士咨询。