婚前协议规定工资属个人有无效力

（一）签订婚前协议时，双方要确保是基于真实意愿表达，不能存在欺诈、胁迫等情况。
（二）协议内容必须合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
（三）协议需采用书面形式，这样在发生财产纠纷时，能作为有效的处理依据。
（四）双方都应具备相应的民事行为能力，以保证协议的有效性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

1.婚前协议规定工资归个人一般有法律效力。法律允许男女对婚内及婚前财产归属进行约定，像各自所有、共同所有等，且约定要书面形式。
2.只要协议是双方真实想法，内容合法、不违背公序良俗，双方有相应民事能力，工资归个人的规定就有效，对双方有约束力。
3.若日后有财产纠纷，此协议能作为处理依据。

结论：
婚前协议规定工资属个人通常是有效的，可作为处理财产纠纷的依据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，男女双方能对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产的归属进行约定，可约定为各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，且约定需采用书面形式。只要婚前协议体现双方真实意愿，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方具备相应民事行为能力，协议中工资属个人的规定就具有法律效力，对双方有法律约束力。在后续产生财产纠纷时，这份协议就能作为处理的重要依据。若你在婚前协议方面有任何疑问，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。

婚前协议规定工资属个人一般具有法律效力。依据法律，男女可对婚姻存续期间和婚前财产归属进行约定，且需采用书面形式。只要协议是双方真实意思体现，内容合法合规、不违背公序良俗，双方具备相应民事行为能力，协议中工资属个人的规定就有效，能在财产纠纷时作为处理依据。

为保障婚前协议合法有效，可采取以下措施：
1.协议内容应明确具体，对工资归属等财产约定清晰，避免模糊引发争议。
2.签订协议过程要确保双方自愿平等，不存在胁迫等情形。
3.可考虑对婚前协议进行公证，增强其证明力。