干了20多年被公司调岗怎么应对

法律分析：
（1）公司调岗本质是变更劳动合同内容，需和劳动者协商一致。当面临调岗时，员工可先与公司沟通，要求其说明调岗合理理由。
（2）若调岗缺乏合理性，像大幅降低工资、调至不相关岗位等情况，劳动者有权利拒绝。
（3）若公司强制调岗，劳动者可继续在原岗位工作。若公司以旷工等理由解除劳动合同，属于违法解除行为。
（4）劳动者可收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。可要求公司继续履行原劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作20多年按规定能获得较高赔偿。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司沟通，要求其给出调岗合理理由，判断调岗是否合理，不合理的调岗如大幅降薪、调至不相关岗位，劳动者可拒绝。
（二）面对公司强制调岗，劳动者继续在原岗位工作。若公司以旷工等理由解除合同，此为违法解除。
（三）收集相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等。
（四）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求公司继续履行原合同，或要求支付违法解除合同的赔偿金，工作20多年赔偿较高。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司调岗是变更劳动合同，得和员工商量好。
2.被调岗先和公司沟通，让其说清合理理由。
3.若调岗不合理，像大幅降薪、调去不相关岗位，员工可拒绝。
4.公司强制调岗，员工可继续在原岗工作，若公司以旷工等解除合同，属违法解除。
5.员工收集合同、工资条、调岗通知等证据，可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金，工作20多年赔偿较高。

结论：
公司调岗需与劳动者协商一致，若调岗不合理劳动者有权拒绝，公司强制调岗且违法解除劳动合同，劳动者可收集证据维权并获较高赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。当劳动者面临公司调岗时，可先要求公司说明合理理由。若调岗不合理，像大幅降薪、调至不相关岗位等，劳动者有拒绝的权利。若公司强制调岗，劳动者继续在原岗位工作，公司以旷工等理由解除劳动合同就属于违法解除。劳动者可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可要求公司继续履行原劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作20多年能获得较高赔偿。如果您在工作中遇到此类调岗问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。