干了半年被辞退n加1赔多少

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是常见的劳动补偿方式，“N”代表经济补偿，依据劳动者在单位的工作年限计算。工作半年，“N”为0.5个月工资，因为不满六个月按半个月工资补偿。
（2）“1”指的是代通知金，当用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时需要额外支付一个月工资。
（3）计算补偿的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位属于违法辞退，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意用人单位辞退的合法性，遇到违法辞退情况应及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者可与单位协商，要求单位按照“N+1”标准支付赔偿。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.“N+1”赔偿里，“N”是经济补偿，“1”是通知金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.工作半年被辞退，“N”是0.5个月工资，“1”是没提前30天书面通知多给的一个月工资，“N+1”共1.5个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。单位违法辞退，劳动者可维权。

结论：
工作半年被辞退，“N+1”赔偿总共是1.5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，违法辞退可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，“N+1”赔偿中“N”是经济补偿，“1”是通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作半年不满六个月，“N”为0.5个月工资；“1”是用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资，所以总共是1.5个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可通过法律途径维护自身权益。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。