公司换法人来逃避仲裁该如何处理

法律分析：
（1）在劳动仲裁等纠纷里，责任承担主体为公司，并非法定代表人。即便公司更换法定代表人，公司应承担的义务不会因此改变。
（2）当遇到公司更换法定代表人的情况，可正常推进仲裁程序，以公司作为被申请人，要求其承担责任。
（3）仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行公司财产，执行对象是公司资产，法定代表人变更不影响执行。
（4）若公司恶意更换法定代表人逃避责任，情节严重时，法院可对公司采取罚款、拘留等措施，相关责任人可能被追究刑事责任。

提醒：遇到公司通过更换法定代表人逃避责任的情况，要及时收集证据推进仲裁。若对仲裁程序有疑问，建议咨询专业法律人士。

（一）在劳动仲裁纠纷中，正常推进仲裁程序，将公司列为被申请人，要求其承担责任，不必因法定代表人更换而受影响。
（二）仲裁裁决生效后，若公司不履行，向法院申请强制执行公司财产，执行对象是公司资产。
（三）若公司恶意更换法定代表人逃避责任且情节严重，法院会对公司采取罚款、拘留等措施，相关责任人可能被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.公司换法定代表人，无法逃避仲裁责任。劳动仲裁里，担责主体是公司，法定代表人变更不影响公司义务。
2.遇到此类情况，可正常推进仲裁，以公司为被申请人追责。裁决生效公司不履行，可申请强制执行公司财产，与法定代表人变更无关。
3.若公司恶意换法定代表人逃避责任，情节严重，法院可对公司罚款、拘留，相关责任人或担刑责。

结论：
公司更换法定代表人无法逃避仲裁责任，劳动仲裁纠纷责任主体是公司，法定代表人变更不影响仲裁程序和执行。
法律解析：
在劳动仲裁等纠纷里，责任承担主体是公司，并非法定代表人。所以即便公司更换法定代表人，其应承担的义务不受影响。在仲裁时，仍以公司为被申请人推进程序。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行公司财产，执行对象是公司资产，和法定代表人变更无关。若公司恶意更换法定代表人逃避责任，情节严重的，法院会对公司采取罚款、拘留等措施，相关责任人还可能被追究刑事责任。若您在劳动仲裁中遇到公司更换法定代表人等复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。