公司裁员后员工能获得何种补偿

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿计算有明确标准。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）而公司违法裁员的，员工可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。这体现了法律对违法裁员行为的约束和对劳动者权益的保护。

提醒：
员工遇到公司裁员，要先判断裁员是否合法。不同情况补偿不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工遇到公司裁员，首先要判断公司裁员是否合法。可查看公司是否遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。
（二）若公司合法裁员，员工应整理好自己在本单位的工作年限证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，计算自己应得的经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年计算。
（三）若公司违法裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司拒绝，员工可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司合法裁员，员工可获经济补偿。补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，要付双倍赔偿金。如员工工作三年，月均工资五千元，合法裁员给一万五千元补偿，违法裁员则给三万元赔偿金。

结论：
公司裁员，员工可获相应经济补偿。合法裁员按工作年限计算补偿，违法裁员需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，会按照员工在本单位的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月平均工资五千元的员工，合法裁员可获一万五千元补偿，违法裁员则可获三万元赔偿金。若遇到公司裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。