实际工资和工资条不符该怎么做

（一）与用人单位沟通，要求其对工资差异作出说明，争取协商解决问题。
（二）若沟通无果，收集工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等证据，证明应发工资数额和实际发放情况。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置程序。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.当实际工资与工资条不符，先和单位沟通，让其解释工资差异，争取协商解决。
2.若沟通无果，收集工资条、银行流水、考勤记录、工作证等证据，证明应发和实发工资情况。
3.可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决纠纷的前置程序。
5.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉维权。

结论：
实际工资与工资条不符，劳动者可先与用人单位沟通协商，协商不成收集证据，再向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当实际工资与工资条不符时，劳动者有权利维护自身权益。与用人单位沟通协商是解决问题的第一步，这有助于和平解决差异。若协商无果，收集证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，其可依法对用人单位进行调查和处罚，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是法定前置程序，能公正处理劳动纠纷。对仲裁结果不满意，向法院起诉则是通过司法途径进一步维权。如果在处理实际工资与工资条不符的问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。

当实际工资与工资条不符时，劳动者应积极维护自身权益。可按以下步骤处理：
1.与用人单位沟通，要求其说明工资差异原因，尝试通过协商解决问题。友好沟通是解决问题的第一步，可能用人单位存在误解或计算失误，协商可快速解决问题。
2.若沟通无果，收集证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，证明应发工资数额和实际发放情况。证据是维权的关键，能为后续步骤提供有力支持。
3.向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查和处罚。这能借助行政力量促使用人单位解决问题。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置程序。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。