单位与员工协商赔偿金额定多少合适

1.协商赔偿金额需综合考量多方面因素。违法解除劳动合同，赔偿是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.工伤赔偿要依据工伤等级，结合医疗费、停工工资、伤残津贴等确定，像十级伤残有一次性伤残补助金。
3.协商时双方应充分沟通，考虑实际损失和当地经济水平，按公平合理、合法自愿原则确定金额。

结论：
单位与员工协商赔偿金额要综合多方面因素确定，违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍赔偿，工伤赔偿依据工伤等级等确定，协商应遵循公平合理、合法自愿原则。
法律解析：
在单位与员工协商赔偿问题上，不同情形有不同的赔偿计算方式。若单位违法解除劳动合同，赔偿以经济补偿为基础，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若是工伤赔偿，则要依据工伤等级，结合医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等确定，像十级伤残就有一次性伤残补助金等。协商过程中，双方需充分沟通，考虑实际损失、当地经济水平等，按照公平合理、合法自愿的原则来确定赔偿金额。如果大家在单位与员工赔偿协商方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

单位与员工协商赔偿金额要综合考量多方面因素。违法解除劳动合同，赔偿按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。工伤赔偿则依据工伤等级，结合医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等确定，像十级伤残有一次性伤残补助金。

解决措施和建议如下：
1.单位和员工在协商时应充分沟通，全面了解实际损失情况。
2.参考当地经济水平，使赔偿金额更合理。
3.严格遵循公平合理、合法自愿原则确定赔偿金额，保障双方权益。

法律分析：
（1）单位与员工协商赔偿金额需全面考量多种因素。违法解除劳动合同赔偿有明确标准，按经济补偿二倍支付，经济补偿和员工工作年限、月工资相关，工作年限精确计算，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）工伤赔偿要依据工伤等级，综合医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等确定。不同工伤等级赔偿项目有别，如十级伤残有一次性伤残补助金。
（3）协商赔偿时，双方要充分沟通，考虑实际损失、当地经济水平等，秉持公平合理、合法自愿原则确定金额。

提醒：
协商赔偿时要注意保留相关证据，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士以获取更精准方案。