不满一年解除劳动合同补偿金额是多少

结论：
不满一年解除劳动合同的补偿金额分情况而定，工作不满六个月补偿半个月工资，六个月以上不满一年补偿一个月工资；违法解除需按补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错情形，单位解除无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在计算补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当工作时长不满六个月，补偿半个月工资；工作在六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资。若用人单位违法解除，需给予二倍赔偿金，以保障劳动者权益。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需补偿，这是为了维护用人单位的管理秩序。如果遇到解除劳动合同补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。

不满一年解除劳动合同补偿金额按不同情形确定。正常解除时，工作不满六个月，用人单位支付半个月工资经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到纠纷及时与单位沟通协商。
2.用人单位应依法依规解除合同，避免不必要赔偿。
3.双方协商不成，劳动者可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工作时长决定补偿基础。工作不满六个月，用人单位支付半个月工资经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资经济补偿，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法解除有双倍赔偿。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）法定过错无补偿。劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意自身工作时长及工资计算标准，若遇单位违法解除，可依法争取双倍赔偿；用人单位解除劳动合同时要确认员工是否存在法定过错，避免不必要的赔偿。

（一）确定工作时长。查看自身工作时间，若不满六个月，可要求半个月工资的经济补偿；若六个月以上不满一年，按一年算，可要求一个月工资的经济补偿。
（二）计算月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为标准计算补偿金额。
（三）判断解除合同是否违法。若用人单位违法解除，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；若自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。