没有签劳动合同是否能交社保

法律分析：
（1）劳动关系的判定以实际用工为准，并非签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，此时就需承担为劳动者缴纳社保的义务。
（2）按照规定，用人单位要在自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
（3）即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位不依法缴纳社保就是违法行为。劳动者可向社保征收机构投诉，促使其责令用人单位补缴。
（4）未签订劳动合同，劳动者能自用工满一个月起，要求用人单位支付双倍工资。

提醒：劳动者遇到未签合同及未交社保情况，要及时收集工作证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应留存证据证明与单位存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在后续维权时能够证明已实际用工，维护自身权益。

（二）若发现用人单位未缴纳社保，可先与单位友好协商，提醒其按照规定为自己办理社保登记并缴纳社保费用。

（三）若协商无果，可向社保征收机构投诉，请求其责令用人单位补缴社保。

（四）对于未签订书面劳动合同的情况，自用工满一个月起可要求用人单位支付双倍工资，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.没签劳动合同也能交社保，劳动关系以实际用工确立，非签书面合同。用人单位用工起就与劳动者建立关系，有义务交社保。
2.用人单位要在用工30天内给职工办社保登记。没签合同但有事实劳动关系，单位不依法交社保违法，劳动者可向社保机构投诉补缴。
3.没签合同，劳动者从用工满一个月起可要求单位付双倍工资。

结论：
没有签劳动合同也能交社保，用人单位不依法缴纳社保违法，劳动者还能要求支付双倍工资。
法律解析：
劳动关系的建立以实际用工为标准。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，此时就有义务为劳动者缴纳社保，且应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。所以，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就需依法缴纳社保。若用人单位不依法缴纳，属于违法行为，劳动者可向社保征收机构投诉，要求责令用人单位补缴。另外，未签劳动合同，劳动者自用工满一个月起可要求用人单位支付双倍工资。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。