公司未通知降工资要怎么解决

1.公司未通知降工资属于单方变更劳动合同的违约行为，劳动者权益受侵害。公司擅自降薪违反法律规定，损害了劳动者的合法权益。
2.解决措施与建议：
-先与公司协商，向公司表明其擅自降薪违法，要求按原工资标准支付并补足差额。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-收集劳动合同、工资发放记录、降薪前后工资对比等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣工资及经济补偿。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司未通知降工资，这是擅自变更劳动合同的违约行为，损害了劳动者权益。按照法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致。

（2）劳动者可先和公司协商，指出其擅自降薪违法，要求按原工资标准支付并补足差额。这是解决问题的温和途径，能避免矛盾激化。

（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正违法行为，保障劳动者权益。

（4）劳动者还可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）与公司协商时，要以书面或邮件形式沟通，明确表达公司擅自降薪违法，要求按原工资标准支付并补足差额，保留好沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门准确了解情况责令公司改正。
（三）申请仲裁前，全面收集好相关证据，如工资发放记录、降薪前后工资对比等，写好仲裁申请书，明确要求公司支付被克扣工资及经济补偿。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内整理好仲裁文书和新的证据，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位擅自降薪未与劳动者协商一致，违反此规定。

1.公司未通知就降工资，属单方变更合同，是违约行为。
2.劳动者可先与公司协商，指出其擅自降薪违法，要求按原标准支付工资并补足差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.还能收集合同、工资记录等证据，申请劳动仲裁，要求支付克扣工资和经济补偿。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉维权。