公司解除员工合同不补偿该如何处理

1.公司解除员工合同不补偿，员工可通过多种途径维护自身权益。核心在于与公司沟通协商，若协商不成则借助劳动监察部门、仲裁委员会及法院等力量。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，指出其解除合同不补偿的行为违法，要求依法支付经济补偿，争取和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处，责令公司支付补偿。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请并提供相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步。员工以法律为依据要求公司支付经济补偿，既表明维权态度，也给公司自行纠错机会，可能和平解决纠纷。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量，劳动监察部门能依法对公司违法行为进行查处，责令支付补偿，保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，员工需在规定时效内提交书面申请并提供证据，仲裁委依法裁决，保障公平公正。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，进入司法程序，为员工提供最终法律保障。

提醒：
员工维权要注意保留证据，且及时在时效内采取行动。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，员工要清晰准确地向公司说明其解除合同不补偿的行为违反法律，坚定要求公司依法支付经济补偿，协商过程注意保留证据。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，详细说明公司违法情况，积极配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，准备好劳动合同、工资流水、解除合同通知等能证明自身权益受侵害的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与公司协商：指出公司解除合同不补偿违法，要求依法支付经济补偿。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为并责令支付补偿。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提交书面申请，并提供相关证据。
4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。