拖欠工资该如何追回

结论：
遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来追回工资。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，保留证据能在后续维权中提供有力支持。向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，有助于劳动监察部门准确处理。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，可通过司法途径保障自身权益。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

遭遇拖欠工资，可通过多种途径合法追回应得工资。

1.协商解决：先与用人单位沟通，要求及时支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门会依法调查处理。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，依靠法院判决让用人单位支付拖欠工资。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中提供有力支持，如聊天记录和通话录音可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，依法对用人单位展开调查和处理。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还可在规定的十五日内向法院起诉，借助司法力量要求用人单位支付拖欠工资。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商时，要积极沟通，明确表达诉求，保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。