面试虚报工资会有什么后果

法律分析：
（1）民事方面，虚报工资构成欺诈且影响录用决定时，用人单位有权以欺诈致劳动合同无效解除合同，无需支付经济补偿。不过劳动者付出劳动，用人单位需支付报酬，数额可能低于合同约定。
（2）刑事方面，虚报工资后利用职务之便进行侵占、挪用等行为，会触犯刑法，要面临刑事处罚。
（3）职业声誉方面，虚报工资一旦被发现，会被行业内其他单位知晓，给未来职业发展带来不利影响。

提醒：求职者应如实提供工资信息，避免欺诈行为。若已出现类似情况，因案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）求职者避免虚报工资，如实提供薪资信息，确保诚信求职。
（二）用人单位在招聘时加强背景调查，核实求职者提供的工资情况，降低用人风险。
（三）若用人单位发现求职者虚报工资且构成欺诈解除劳动合同，应按法定程序操作，保障自身和劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。

1.民事后果：面试时虚报工资构成欺诈，影响单位录用决定，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，劳动者付出劳动，单位仍需支付报酬，但可能低于合同约定。
2.刑事风险：虚报工资后利用职务便利实施侵占、挪用等行为，会触犯刑法，面临刑事处罚。
3.职业影响：虚报工资一旦被发现，个人职业声誉受损，还可能影响未来职业发展。

结论：
面试虚报工资后果严重，民事上可能致劳动合同无效且无经济补偿，刑事上或触犯刑法，还会影响职业声誉。
法律解析：
在民事方面，依据劳动合同法，若虚报工资构成欺诈并影响用人单位录用决策，用人单位有权以欺诈致使劳动合同无效解除合同，且无需支付经济补偿。不过，劳动者已付出劳动的，用人单位需支付相应报酬，但可能低于合同约定。刑事方面，若虚报工资后利用职务之便实施侵占、挪用等行为，会触犯刑法，面临刑事处罚。同时，虚报工资一旦被发现，个人职业声誉受损，还会对未来职业发展造成不利影响。如果您在求职或工作中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。