公司辞退却不做减员该怎么处理

结论：
公司辞退员工后不做减员影响员工权益，员工可先协商，协商无果可投诉或仲裁，仲裁生效后公司不履行可申请强制执行。

法律解析：
公司辞退员工后不办理减员，对员工再就业及社保权益有负面影响。从法律层面讲，公司有义务在解除劳动关系后及时办理减员手续。员工先与公司友好协商，告知其不履行义务的法律后果，这是解决问题的温和方式。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据相关法律有权责令公司限期改正，员工需准备辞退通知、工资流水等证明材料。员工还能申请劳动仲裁，要求公司办理减员并赔偿损失，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可申请法院强制执行保障自身权益。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.公司辞退员工后不做减员，会对员工再就业和社保权益造成不良影响。员工可先尝试与公司友好协商，明确提出办理减员手续的要求，并告知公司不履行义务的法律后果。
2.若协商无法解决问题，员工可以向劳动监察部门进行投诉。在此过程中，员工要准备好能证明劳动关系解除的材料，像辞退通知、工资流水等。劳动监察部门有权责令公司限期改正。
3.若上述方法都行不通，员工还能申请劳动仲裁。员工可要求公司办理减员，并赔偿因未及时减员带来的损失，如无法入职新单位的工资损失、社保费用增加等。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行相关义务，员工可以申请法院强制执行。

法律分析：
（1）公司辞退员工后不做减员的行为，侵犯了员工再就业和社保权益。员工与公司友好协商是解决问题的第一步，明确要求公司办理减员并告知其法律后果，能让公司清楚自身行为的责任。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令公司限期改正，员工需准备好能证明劳动关系解除的相关材料，以便更好地维护自身权益。
（3）员工还能申请劳动仲裁，除要求公司办理减员外，还可要求赔偿因未及时减员导致的损失，像无法入职新单位的工资损失以及社保费用增加等。仲裁生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。

提醒：员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。

（一）与公司友好协商时，要清晰表达诉求，强调公司不办理减员的法律后果，争取和平解决问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好辞退通知、工资流水等能证明劳动关系解除的材料，以便监察部门有效处理。
（三）申请劳动仲裁，要求公司办理减员并赔偿损失，如无法入职新单位的工资损失、社保费用增加等。仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。