单方想解除劳务合同但对方不同意怎么办

1.单方解除劳务合同，要先看合同约定和法律规定。合同有约定解除条件，条件达成时，解约方通知对方就能解除。
2.符合法定解除情形，像因不可抗力无法实现合同目的，解约方书面通知对方，合同自通知到达时解除。
3.无约定或法定情形，对方不同意，强行解除可能违约，要担责赔偿。建议协商补偿争取一致。
4.协商不成，对方可能诉讼，解约方要积极应对，说明解除原因与合理性。

结论：
单方解除劳务合同要依据合同约定和法律规定，若无合理理由强行解除可能构成违约，建议协商解决，协商不成积极应对诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，在劳务合同中，若有约定的解除条件，当条件达成，解约方通知对方就能解除合同。若符合法定解除情形，像因不可抗力无法实现合同目的等，解约方书面通知对方，合同自通知到达时解除。但如果没有约定或法定解除情形，对方不同意解除，强行解除会构成违约，需承担违约责任，比如赔偿对方损失。这种情况下，与对方协商并给予一定补偿来达成一致是较好的办法。若协商不成，对方可能会通过诉讼要求继续履行合同或赔偿损失，此时解约方应积极向法院说明解除原因及合理性。如果遇到劳务合同解除方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

1.单方解除劳务合同要依据合同约定和法律规定。有约定解除条件的，条件成就时，解约方通知对方就能解除；符合法定解除情形，如因不可抗力无法实现合同目的，解约方书面通知对方，合同自通知到达时解除。
2.若不存在约定或法定解除情形，对方不同意却强行解除，会构成违约，需承担赔偿损失等违约责任。
3.这种情况下，可与对方协商，给予一定补偿以达成一致。
4.若协商不成，对方可能诉讼要求继续履行合同或赔偿损失，解约方应积极应对，向法院说明解除原因及合理性。

法律分析：
（1）单方解除劳务合同有两种主要依据，一是合同约定，二是法律规定。若合同中明确约定了解除条件，当这些条件满足时，解约方只需通知对方，就能实现合同解除。
（2）在法定解除情形下，像因不可抗力导致合同目的无法实现等情况，解约方需以书面形式通知对方。合同自通知送达对方时解除。
（3）若既无约定解除条件，也不符合法定解除情形，而对方又不同意解除，此时强行解除会构成违约，违约方要承担违约责任，比如赔偿对方损失。这种情况下，建议与对方协商，给予一定补偿来争取达成一致。
（4）若协商无果，对方可能通过诉讼要求继续履行合同或赔偿损失，解约方应积极应对，并向法院说明解除原因及合理性。

提醒：解除劳务合同务必严格遵循约定和法定条件，避免违约风险。遇到纠纷可咨询进一步分析应对方案。