不签劳动合同直接离职有什么后果

结论：
不签劳动合同直接离职，员工和单位都可能面临法律后果。员工未按规定通知单位离职需担责，但可要求单位支付双倍工资；单位未签合同违法，可能被责令改正、担责并支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期应提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位离职，否则要对单位损失承担赔偿责任。然而，单位未签劳动合同属于违法行为，员工自入职第二个月起可要求双倍工资。单位不仅可能被劳动行政部门责令改正，若给员工造成损害，还需承担赔偿责任，且员工可通过劳动仲裁等方式维权。

如果您在劳动过程中遇到类似问题，或对相关法律事宜有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

不签劳动合同直接离职，员工和单位都可能面临不良后果。

对员工，试用期未提前三日通知单位、过试用期未提前三十日书面通知单位就离职，需对单位损失担责。但因未签劳动合同，员工可自入职第二个月起要求单位支付双倍工资。

对单位，未签劳动合同违反法律规定。员工离职后，可能被劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害要担责，且员工可能通过劳动仲裁等要求支付双倍工资。

建议员工离职按规定提前通知单位，维护自身权益同时避免不必要赔偿。单位应及时与员工签订劳动合同，规避法律风险，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）员工方面，试用期未提前三日通知单位离职，或过试用期未提前三十日书面通知单位离职，若给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。但因单位未签劳动合同，员工自入职第二个月起可要求单位支付双倍工资。
（2）单位方面，未签劳动合同违反法律规定。员工离职后，劳动行政部门可责令其改正，若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。并且员工可能通过劳动仲裁等方式要求单位支付双倍工资。

提醒：员工离职应按规定提前通知单位，避免承担不必要的赔偿责任；单位应及时与员工签订劳动合同，否则将面临法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应对措施
若处于试用期，应提前三日通知单位后离职，避免承担赔偿责任；若过了试用期，提前三十日书面通知单位离职。此外，收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便要求单位支付自入职第二个月起的双倍工资。

（二）单位应对措施
及时与员工补签劳动合同，若员工已离职，积极与员工沟通协商双倍工资事宜，避免劳动行政部门介入。若员工申请劳动仲裁，应积极准备材料应对。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。