单位超试用期未转正辞退员工如何处理

1.单位超试用期未转正就辞退员工，员工能依法维权。单位超试用期未转正已违法，若无员工过错，辞退属违法解除劳动关系。
2.员工可要求单位继续履行合同，若无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。
3.员工可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
单位超试用期未转正便辞退员工，员工可依法维权，可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
单位超试用期未转正已违反法律规定，若员工无《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退属违法解除劳动关系。员工有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.单位超试用期未转正便辞退员工，此行为违反法律规定。若员工无过错，单位辞退属于违法解除劳动关系。
2.员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位超试用期未转正便辞退员工，此行为违反法律规定。若员工不存在法定过错情形，单位辞退构成违法解除劳动关系。
（2）员工有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权途径多样。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况，注意收集工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。