辞退员工解除劳动合同该怎么补偿

（一）员工有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退，无需补偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。
（二）因员工不能胜任工作等合法原因解除，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。用人单位要做好工作考核记录等证明员工不能胜任工作。
（三）用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集用人单位违法解除的证据，如不合理的辞退通知等，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。