企业开除职工有补偿吗

结论：
企业开除职工是否有补偿取决于具体情形。合法解除无需补偿，违法解除需支付赔偿金，经济性裁员需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反企业规章制度等法定情形下，企业开除职工属于合法解除劳动合同，无需给予补偿。若企业开除职工没有法定理由，这就构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其数额为经济补偿的二倍。经济补偿根据职工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。另外，企业因破产重整、生产经营困难等进行经济性裁员时，需支付经济补偿，计算方式与上述一致。如果遇到企业开除补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。