合同到期不续签是否要提前通知

合同到期不续签是否提前通知因合同类型而异。劳动合同方面，法律未强制单位和劳动者提前通知对方不续签，但部分地区有地方性规定，像北京要求单位提前30日通知劳动者，否则支付代通知金。其他民事合同，有约定的按约定执行，若约定一方不续签应提前通知及通知期限，需遵守约定。无约定则没有提前通知的法定义务，但遵循诚实信用原则，提前通知利于后续事宜处理。

解决措施和建议如下：
1.签订劳动合同时，劳动者要了解当地关于合同到期不续签的规定，维护自身合法权益。
2.签订其他民事合同，双方应在合同中明确约定不续签的通知事宜，避免纠纷。
3.即便无约定，从诚信和合作角度，提前通知对方不续签，以便妥善安排后续事务。

法律分析：
（1）劳动合同方面，从全国层面法律来看，单位和劳动者并无必须提前通知对方不续签的要求。然而，不同地区存在差异，例如有的地方规定单位要提前30日通知劳动者不续签，不然需支付代通知金。
（2）其他民事合同方面，若合同中有一方不续签需提前通知及通知期限的约定，就按合同约定执行。若合同未作相关约定，虽无提前通知的法定义务，但基于诚实信用原则，提前通知有助于后续事宜的妥善处理。

提醒：
劳动合同需关注当地地方性规定；其他民事合同要仔细查看合同条款约定，不确定时可咨询进一步分析。

（一）对于劳动合同，若无当地地方性规定，单位和劳动者无需提前通知对方不续签；若有地方性规定，像北京单位要提前30日通知劳动者，不然需支付代通知金。
（二）对于其他民事合同，若合同有一方不续签应提前通知及通知期限的约定，需按约定执行；若合同无相关约定，虽无提前通知的法定义务，但从诚信角度出发，提前通知便于后续事宜处理。

法律依据：
《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

1.劳动合同方面，法律未强制单位和劳动者提前通知对方不续签，但部分地区有规定，如北京要求单位提前30日通知，否则付代通知金。
2.其他民事合同，需看约定。若合同规定不续签提前通知及期限，按约定来；若未约定，虽无提前通知义务，但从诚信角度，提前告知利于处理后续。