提出辞职用人单位不批准怎么办

法律分析：
（1）劳动者在试用期提出辞职，只需提前三日通知用人单位，三日期满即可离职，无需用人单位批准，这是法律赋予劳动者在试用期的解除权。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满劳动合同自动解除，同样无需单位同意，体现了劳动者的自主择业权。
（3）若单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，这是劳动者合法的救济途径。

提醒：
劳动者辞职时务必保存好提前通知单位的证据，避免后续维权因证据不足陷入被动，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位，三日期满即可离职，不用等单位批准。
（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满劳动合同自动解除，无需单位同意。
（三）若单位以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
（四）劳动者要保存好提前通知单位的证据，像快递底单、电子邮件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者辞职，单位不批准得分情况处理。试用期提前三日通知单位，期满即可离职，不用单位批准。
2.过了试用期，提前三十日书面通知单位，期满劳动合同自动解除，无需单位同意。
3.若单位以不批准为由，拒绝办离职、付工资或开证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.要保存好提前通知单位的证据，像快递底单、邮件等。

结论：
劳动者提出辞职，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位，期满可离职，无需单位批准。单位拒绝办理相关手续，劳动者可投诉或仲裁维权，要保存通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或过试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，均可行使解除劳动合同的权利，这是法律赋予劳动者的法定解除权，不以用人单位批准为前提。若单位以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，属于违法行为。劳动者此时可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。为避免后续纠纷，劳动者要注意保存好提前通知单位的证据，如快递底单、电子邮件等。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便得到更精准有效的法律建议和帮助。