被以不胜任岗位辞退会有多少赔偿

（一）当用人单位能证明劳动者不胜任工作，且经培训或调岗后仍不胜任而解除劳动合同时，劳动者可获得经济补偿。补偿标准为每在单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）若用人单位无法证明劳动者不胜任工作等情况，属于违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者被以不胜任岗位辞退，赔偿分两种情况：
1.用人单位能证明劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任而解除合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.用人单位无法证明上述情况，属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动者被以不胜任岗位辞退，若单位能证明劳动者不胜任且经培训或调岗后仍不胜任，解除合同需支付经济补偿；若单位不能证明，属违法解除，应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位能证明劳动者不胜任工作，并且在对其进行培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作时，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果用人单位无法证明劳动者存在上述情况就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷，涉及具体的赔偿计算和法律适用问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

劳动者被以不胜任岗位辞退，赔偿分合法解除与违法解除两种情况。

若用人单位能证明劳动者不胜任工作，且经培训或调岗后仍不胜任而解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位不能证明劳动者不胜任工作或未经过培训、调岗就解除合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.用人单位应建立完善的绩效考核制度，留存劳动者不胜任工作的证据。
2.对被认定不胜任的劳动者进行培训或调岗，并做好记录。
3.劳动者若认为单位违法解除合同，可收集证据申请劳动仲裁维权。