店面倒闭了员工怎么赔偿

（一）用人单位需明确计算员工的工作年限，精确到月，以确定补偿月数。比如工作1年3个月，按1.5个月工资补偿；工作7个月，按1个月工资补偿。
（二）准确核算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且补偿年限最多12年。
（三）用人单位应在合理时间内将经济补偿支付给员工，避免产生劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。