员工入职没签合同该怎么办

结论：
员工入职未签合同，自用工超一个月不满一年可要求单位支付双倍工资，可先协商补签合同，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工遇到入职没签合同的情况，先与单位协商补签书面合同并明确重要内容，同时保留工作相关证据，这对后续维权很关键。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资和补签合同。合法维权能保障员工的合法权益。如果您在类似情况中不知如何操作，或者想进一步了解维权细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.员工入职未签合同，可依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍月工资。
2.建议员工先与单位协商补签书面合同，明确工资、工作时间等关键内容。协商期间，要保留工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关证据，为后续维权做准备。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资并补签合同。通过这些合法途径维权，能有效保障自身权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，员工有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）员工首先应与单位协商补签书面劳动合同，明确工资、工作时间等重要内容，这是解决问题的和平方式。
（3）协商过程中保留工作证、考勤记录、工资发放记录等与工作相关的证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及补签合同。

提醒：
维权时要注意证据的有效性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若入职未签合同且自用工超一个月不满一年，员工可向单位提出支付每月二倍工资的要求。
（二）先与单位协商补签书面合同，明确工资、工作时间等关键内容。
（三）协商过程中保留工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关证据。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（五）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资并补签合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。