合同到期公司不给续签了单位怎么赔偿

1.劳动合同到期公司不续签应依法支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.对于劳动者，要留存好劳动合同、工资条等相关工作证明材料，以便准确计算补偿金额。
3.公司方面，应严格按照法律规定核算并支付经济补偿，避免因违法不支付引发劳动纠纷和法律风险。
4.双方若对补偿有争议，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径处理。

法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。比如工作2年，就支付2个月工资作为补偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高12年。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期公司不续签情况，要注意计算经济补偿是否符合规定。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确补偿计算方式。根据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）高工资劳动者的补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿，且支付年限最高十二年。
（三）确定月工资标准。月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，公司不续签，要按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。