没有签劳务合同受法律保护吗

法律分析：
（1）劳务关系中，即便未签订书面劳务合同，依据民法典合同编等法律，基于口头或事实约定成立的劳务关系同样受法律保护。双方的权利义务按照约定和相关法律确定，若一方违约，另一方可追究其违约责任。
（2）事实劳动关系方面，自用工之日起，劳动关系即建立。即使没有签订劳动合同，也受劳动法律法规保护。若单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据来证明劳动关系，从而维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留能证明劳务或劳动关系的相关证据，遇到权益受损情况及时咨询法律专业人士以获取准确解决方案。

（一）若为劳务关系，虽未签合同，双方应保留好能证明约定内容的证据，如聊天记录、通话录音等，以便在对方违约时追究其违约责任。
（二）若形成事实劳动关系，劳动者要留意收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。当单位超过一个月不满一年未签合同时，可要求单位支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.即使没签劳务合同，劳务关系基于口头或事实约定成立，受法律保护。双方权利义务按约定和法律确定，一方违约，另一方可追究责任。
2.若形成事实劳动关系，即便未签合同也受劳动法规保护。用工之日起劳动关系建立，单位超一个月不满一年未签，需付双倍工资。
3.劳动者可用考勤记录、工资凭证、工作证等证明劳动关系，维护自身权益。

结论：
即使未签订劳务合同或劳动合同，分别受民法典合同编和劳动法律法规保护，权益受损可依法维权。
法律解析：
在劳务关系中，即便未签订书面合同，基于口头或事实约定也能成立，受民法典合同编约束。双方权利义务按约定和相关法律确定，若一方违约，另一方有权追究违约责任。在劳动关系方面，自用工之日起劳动关系即建立，若单位超过一个月不满一年未签劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系存在以维护权益。若您在劳务或劳动过程中遇到类似权益问题，建议向专业法律人士咨询，我们可提供详细法律建议和解决方案。