劳动合同期满员工不续签会补偿多少钱

法律分析：
（1）劳动合同期满员工不续签存在两种情形。当用人单位维持或提高约定条件续签，员工拒绝，这种情况下用人单位无支付经济补偿的义务。因为从公平角度看，员工主动放弃续签属于个人选择，单位所提供条件未损害其权益。
（2）若用人单位降低了约定条件致使员工不续签，单位就需支付经济补偿。这是为了保障员工权益，防止单位利用优势地位变相损害员工利益。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止前十二个月平均工资，依此可算出具体补偿金额。

提醒：
员工遇到此类情况要留意单位续签条件是否改变，涉及补偿事宜可咨询进一步分析自身权益。

（一）员工需明确用人单位续签劳动合同的条件，判断是维持、提高还是降低约定条件。若用人单位维持或提高条件而自己不续签，要清楚无法获得经济补偿；若用人单位降低条件，可要求其支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，准确确定自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照规定的计算方式得出应得的经济补偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期员工不续签，处理分两种：单位维持或提高条件，员工不签，单位无需补偿；单位降低条件致员工不签，单位要补偿。
2.经济补偿根据工作时长算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.像工作3年5个月、月均工资5000元，单位应补偿17500元。

结论：
劳动合同期满员工不续签，用人单位是否支付经济补偿取决于是否维持或提高约定条件，经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件导致员工不续签，用人单位则需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年5个月，月均工资5000元，用人单位应支付17500元经济补偿。如果在劳动合同期满不续签及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。