劳动者承担违约金的情形有哪些

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定需承担违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者在服务期未满时违约，要按约定支付违约金，且违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者可在合同或协议中约定竞业限制条款，若劳动者违反此约定，就需按约定支付违约金。

提醒：
劳动者应谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约产生高额违约金。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询。

（一）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后，劳动者若违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用，不超服务期未履行部分分摊的培训费用。劳动者应提前规划好职业发展，避免随意违反服务期约定。
（二）用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。劳动者应清楚自己的保密义务和竞业限制范围，避免违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者需承担违约金的情形有两类：
其一，违反服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反此约定，需按约定付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
其二，违反竞业限制约定。用人单位与有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约，要按约定支付违约金。

结论：
劳动者承担违约金主要有违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形。
法律解析：
当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，会与劳动者约定服务期。若劳动者违反该服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。另外，用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款后，若劳动者违反该约定，同样要按约定支付违约金。了解这些法律规定，有助于劳动者和用人单位明确各自的权利和义务。如果在劳动过程中遇到涉及违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。