工作十五年员工被辞退补偿标准是什么

结论：
用人单位合法辞退工作十五年员工，因员工过错无需补偿，依法裁员支付十五个月工资补偿；违法辞退支付三十个月工资赔偿，高收入员工补偿有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重失职、营私舞弊等过错时，用人单位合法辞退无需支付补偿。若依法裁员辞退，需按工作年限支付经济补偿，该员工工作十五年应获十五个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，此员工可获三十个月工资赔偿。不过，若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若在劳动辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退工作十五年员工分合法与违法两种情况。合法辞退中，若员工存在严重失职、营私舞弊等情形，单位无需支付补偿；若依法裁员辞退，应按工作年限支付经济补偿，该员工工作十五年可获十五个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，该员工可获三十个月工资赔偿。不过，若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遇违法辞退，可收集证据维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当工作十五年的员工存在严重失职、营私舞弊等符合合法辞退条件的情况，用人单位无需支付补偿，这是法律赋予用人单位在员工重大过错时的正当权益。
（2）若用人单位依法裁员辞退该员工，应按照其工作年限给予经济补偿，工作十五年对应支付十五个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（3）如果用人单位违法辞退，则需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍，此员工可获得三十个月工资赔偿。
（4）若员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：员工和用人单位都要明确自身权益和义务，出现辞退纠纷时应合法维权，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。

（一）当用人单位合法辞退工作十五年员工，若员工有严重失职、营私舞弊等行为，单位无需补偿；若依法裁员，按员工工作十五年支付十五个月工资作为经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位违法辞退，员工可获三十个月工资赔偿。
（三）若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。