外企裁员赔偿多少钱

结论：
外企裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，外企合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作3年4个月，月工资5000元，合法裁员经济补偿为17500元，违法裁员赔偿金为35000元。劳动者遇到外企裁员赔偿问题，情况复杂多样，若想了解更精准的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.外企裁员赔偿有合法与违法之分。合法裁员时，按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-外企应严格依照法律规定进行裁员操作，明确裁员性质，合法裁员时准确计算经济补偿。
-员工要增强法律意识，了解自身权益。遇到裁员情况，仔细核对工作年限和工资计算，若认为企业违法裁员，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）外企裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若为违法裁员，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作一定时长且有相应月工资，可根据上述规则计算出合法裁员的经济补偿和违法裁员的赔偿金数额。

提醒：
劳动者遭遇外企裁员，要先明确裁员性质是合法还是违法。不同情况赔偿不同，建议咨询以准确维权。

（一）当遭遇外企裁员时，员工首先要明确裁员性质，收集被裁员通知、工作证明、工资流水等相关证据。
（二）若认为是违法裁员，与单位协商赔偿事宜，达不成一致可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（三）计算赔偿金额时，按照相应标准准确计算，避免少算或多算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。