单位违约解除合同赔偿方式有什么

（一）明确赔偿计算方式。仔细核算自己在单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。若工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于特定标准，按规定的三倍数额支付且年限最高不超十二年。若单位违法解除，按经济补偿标准的二倍索要赔偿金。
（二）积极与单位协商。主动和单位沟通赔偿事宜，明确指出单位违约解除合同的事实以及应承担的赔偿责任。
（三）申请劳动仲裁。若协商无果，及时收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。