职工解除劳动合同可获赔偿金数额

结论：
职工解除劳动合同，赔偿金数额分情况而定。用人单位有过错时需支付经济补偿，违法解除或终止合同且职工不要求继续履行或无法履行时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
当用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等过错，职工解除合同，用人单位应给予经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，在职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行的情况下，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，对赔偿数额等情况存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

职工解除劳动合同，赔偿金数额依不同情况确定。若用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错，职工解除合同可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，职工不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.职工应了解自身权益，遇到用人单位过错及时收集证据，以便主张经济补偿。
2.用人单位需依法依规履行合同，避免违法解除或终止合同，减少不必要赔偿。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）当用人单位存在过错，职工解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。其计算依据职工在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除或终止劳动合同，且职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
职工要注意保存单位过错或违法解除合同的证据。不同工作情况计算出的赔偿不同，建议咨询具体分析。

（一）当职工因用人单位过错解除劳动合同，可先收集用人单位过错的证据，如未提供劳动保护的相关证明、工资拖欠记录等。接着与用人单位协商经济补偿事宜，按照工作年限，每满一年要求支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，而职工不要求继续履行或合同无法继续履行，职工可向用人单位提出按经济补偿标准二倍支付赔偿金的要求。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。