受雇佣损害纠纷哪法院管

法律分析：
（1）受雇佣损害纠纷在管辖上有明确规定，侵权行为地和被告住所地人民法院都有管辖权。侵权行为地包含实施地和结果发生地。
（2）当雇佣关系里出现人身损害时，受害者可在侵权行为发生地的法院起诉，也就是损害事件实际发生处。
（3）若侵权行为实施地和结果发生地不同，这两地的法院都能管辖该纠纷。
（4）受害者还能向被告住所地法院起诉，这里指被告户籍所在地或经常居住地的法院。当事人可依据实际情况，挑选对自己更便利的有管辖权的法院来维护权益。

提醒：
选择管辖法院时需考虑诉讼成本和便利性，不同案件情况可能影响管辖确定，建议咨询以进一步分析。

（一）明确管辖法院范围。受雇佣损害纠纷可在侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖，侵权行为地包括实施地和结果发生地。

（二）根据实际地点选择。如果侵权行为发生，可在损害事件实际发生地起诉；若行为实施地和结果发生地不同，两地法院都能受理。

（三）考虑被告情况。还能向被告户籍所在地或经常居住地的法院起诉。

（四）综合便利选择。结合实际情况，挑选对自己更便利的有管辖权的法院来起诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

1.受雇佣损害纠纷，可去侵权行为地或被告住所地法院起诉。侵权行为地含实施地和结果发生地。
2.雇佣中人身受损，可在侵权行为发生地法院起诉。若实施地和结果地不同，两地法院都能管。
3.还能向被告住所地，即其户籍或常居地法院起诉。当事人可依情况选便利法院维权。

结论：
受雇佣损害纠纷可在侵权行为地（含实施地和结果发生地）或被告住所地法院管辖，当事人可选便利的有管辖权法院起诉维权。
法律解析：
根据法律规定，受雇佣损害纠纷存在特定管辖规则。侵权行为地涵盖了侵权行为实施地和侵权结果发生地，若雇佣中发生人身损害，受害者能在侵权行为发生地法院起诉，当行为实施地和结果发生地不同时，两地法院都有管辖权。另外，被告住所地法院，即被告户籍所在地或经常居住地的法院，也可受理此类纠纷。这给予了当事人选择的权利，当事人可依据实际状况，挑选对自己更便利的有管辖权的法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。若在受雇佣损害纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。