被辞退时双倍工资该怎么赔偿

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求自用工满一个月次日起至满一年前一日的双倍工资，计算时扣除已支付工资。劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按工作年限计算经济补偿，再乘以二要求双倍赔偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位沟通，若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.双倍工资赔偿：用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，才适用该赔偿。计算是从用工满一个月次日到满一年前一日，按工资两倍算，已付工资要扣除。
2.违法解除合同赔偿：单位违法解除合同，要付双倍经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，双倍赔偿就乘二。

结论：
双倍工资赔偿适用于用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同；用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿标准的赔偿金，计算方式各有规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要支付双倍工资，从用工满一个月次日起至满一年前一日，按劳动者月工资两倍支付，已付工资扣除。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。双倍赔偿就是在此基础上乘以二。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位在不同违法情形下需向劳动者支付双倍赔偿。一是未签书面劳动合同，二是违法解除劳动合同。

未签书面劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，按劳动者月工资两倍支付工资，已支付工资部分扣除。比如工作了8个月没签合同，就支付7个月双倍工资。

违法解除劳动合同，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上乘以二作为赔偿金。如工作3年半，支付7个月工资作为赔偿金。

建议劳动者遇到此类情况，收集好工作证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。