劳动法是否有规定不能强制加班吗

法律分析：
（1）劳动法明确禁止用人单位强制加班。正常情况下，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日一般不超一小时。
（2）特殊原因下延长工作时间有严格限制，每日不得超过三小时，每月不能超过三十六小时，且要保障劳动者身体健康。
（3）劳动者面对用人单位强制加班有拒绝的权利。发生相关争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
（4）用人单位若因劳动者不服从加班安排就解除劳动关系，属于违法解除，需支付赔偿金给劳动者。

提醒：劳动者遇到强制加班情况应果断维护自己合法权益，不同争议情况对应处理方式有差异，可随时咨询专业人员深入分析。

（一）面对强制加班，劳动者应明确自身有权拒绝，坚定维护合法权益。
（二）若因拒绝强制加班与用人单位发生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入督促整改。
（三）也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
（四）若用人单位以不服从加班安排等为由解除劳动关系，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位不能强制加班。因生产经营需要加班，要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时；特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
2.若单位违反规定强制加班，劳动者可拒绝。出现争议，劳动者能向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.单位以不服从加班安排解除劳动关系，属违法解除，要给劳动者赔偿金。

结论：
用人单位不得强制加班，劳动者有权拒绝，因强制加班发生争议可投诉或仲裁，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据劳动法，用人单位不能强制加班。生产经营需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，且一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时。若用人单位违反规定强制加班，劳动者有拒绝的权利。当因此产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。要是用人单位以不服从加班安排等为由解除劳动关系，这属于违法解除行为，需向劳动者支付赔偿金。如果大家在工作中遇到类似的加班问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。