公司辞职了工资拖欠工资怎么办

结论：
公司辞职后拖欠工资，可与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
当公司辞职后拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。与公司协商是较为平和的方式，同时保留沟通记录，以便后续可能的需要。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的手段，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。申请劳动仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据材料。若对仲裁结果不服，则可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工辞职后公司拖欠工资，可通过多种途径解决。

首先可尝试与公司协商，在沟通时要求公司及时支付拖欠工资，同时保留好沟通记录，这是最温和且成本较低的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出申请，并准备好劳动合同、工资条等相关证据材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工在遇到此类问题时，冷静处理，按步骤维护自身合法权益，同时注意证据的收集和保存。

法律分析：
（1）当公司辞职后拖欠工资，与公司协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动者可获得相应赔偿金，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时间内提出，并准备好相关证据，以证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，如有疑问可进一步咨询。

（一）与公司友好协商，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被要求按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。