辞退员工补偿需符合什么条件

1.协商解除：单位主动与员工协商一致解除合同，要给经济补偿。
2.无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作；不能胜任工作，培训调岗后仍不行；订立合同的客观情况大变，协商变更合同不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，需给补偿。
3.经济性裁员：单位因经营困难等法定原因裁员，要给补偿。补偿按工作年限，每满1年付1个月工资。

结论：
用人单位在协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等情况下辞退员工，需给予经济补偿，补偿标准通常按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿。当劳动者出现患病或非因工负伤在规定医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、因客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成等无过失性情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，也需支付经济补偿。另外，用人单位因经营困难等法定原因进行经济性裁员时，同样要给予经济补偿。补偿一般按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位辞退员工补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退员工给予补偿是保障劳动者权益的重要体现。常见补偿情形有协商解除、无过失性辞退和经济性裁员。协商解除中，用人单位主动与劳动者协商一致解除合同需支付补偿；无过失性辞退涵盖劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位提前通知或额外付一个月工资后要给补偿；经济性裁员因单位经营困难等法定原因进行，也应支付补偿。补偿标准通常按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为保障劳动者合法权益，劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益。用人单位需严格依法依规操作，避免违法辞退引发纠纷。劳动监管部门应加强监督，确保法律落实到位。

法律分析：
（1）协商解除方面，用人主动与劳动者达成一致解除劳动合同，按照规定要支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳动者因雇主单方面意愿解除合同而遭受损失。
（2）无过失性辞退情形中，劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作或客观情况重大变化等原因，在满足相应条件下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后支付经济补偿，平衡了用人单位和劳动者双方的利益。
（3）经济性裁员时，用人单位因经营困难等法定原因裁员需支付经济补偿，防止企业随意裁员损害劳动者权益。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者工作期间的经济权益。

提醒：用人单位和劳动者在处理辞退补偿问题时，要严格按照法定条件和标准执行，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。