不愿意工作调动可以选择不去吗

结论：
劳动者能否拒绝工作调动要依情况而定，合理调动拒绝可能违约，擅自变更劳动者有权拒绝，用人单位违法解除劳动者可主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同约定单位可依经营需要合理调岗，新岗位与原岗位相关、劳动条件和薪酬未降低且无侮辱惩罚性，此调动合理，劳动者拒绝可能违约。若单位未经协商一致擅自变更工作地点、岗位等，属于变更劳动合同内容，违反平等自愿、协商一致原则，劳动者有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。
如果在工作调动方面遇到问题，不确定自身权益和应对方法，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者能否拒绝工作调动取决于具体情形。若劳动合同约定单位可依经营需求合理调岗，新岗位与原岗位相关、劳动条件和薪酬未降且无侮辱惩罚性，此调动合理，劳动者拒绝或构成违约。
2.若单位未经协商擅自变更工作地点、岗位等，这属于变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。因为变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，单位不能单方强制变更。
3.若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。
建议劳动者遇到工作调动时，先查看劳动合同约定。若认为调动不合理，可与单位协商沟通。协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同明确赋予用人单位合理调岗权，且新岗位满足与原岗位相关、劳动条件和薪酬未降、无侮辱惩罚性等条件时，这种调动通常合理。劳动者拒绝此类合理调动，可能会被认定为违反劳动合同约定。
（2）若用人单位未经与劳动者协商一致，就擅自变更工作地点、岗位等劳动合同内容，这违反了变更劳动合同需平等自愿、协商一致的原则。劳动者有权拒绝这种不合理的变更。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可依法主张赔偿金。

提醒：
劳动者面对工作调动时，应仔细查看劳动合同约定。若认为调动不合理，可先与单位协商，协商不成可咨询专业法律意见。

（一）当劳动合同约定单位可合理调岗，且新岗位满足相关条件时，劳动者应配合调动，否则可能违约，此时建议劳动者与单位友好沟通自身困难和想法，看能否协商出更合适的安排。
（二）若单位擅自变更工作地点、岗位等，劳动者可拒绝。若单位因此解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。