当劳动权被侵犯要怎样去维护权益

（一）与用人单位协商时，要提前整理好自己的诉求，清晰准确地表达，并明确指出用人单位侵犯劳动权违反了哪些法律规定，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门有效开展调查处理工作。
（三）申请劳动争议调解委员会调解，积极配合调解工作，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）若调解不成，要在规定时间内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。