辞退不合格员工应给予多少补偿

（一）用人单位若要合法辞退员工，需有充分证据证明员工不符合录用条件或存在严重违纪等《劳动合同法》规定可单方解除劳动合同的情形，避免出现无正当理由辞退的情况。
（二）当员工遇到用人单位无正当理由辞退时，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。