被企业劝退有补偿吗

（一）员工有过错被企业劝退，企业无需补偿。此时员工应认识到自身问题，若对企业认定有异议，可收集自身无过错的证据与企业沟通。
（二）企业因自身原因与员工协商一致解除劳动合同，员工可按工作年限获得相应经济补偿。员工要注意留存协商记录、工作年限证明等材料，确保补偿合理。
（三）企业违法劝退员工，员工可要求企业支付赔偿金。员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工有严重违纪、失职致企业重大损失等过错，企业劝退无需补偿。
2.企业因经营困难、业务调整等自身原因，与员工协商一致解除合同，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.企业违法劝退，员工可要求按经济补偿标准两倍获赔偿金。

结论：
被企业劝退是否有补偿要分情况，员工有过错被劝退无补偿；企业因自身原因与员工协商一致解除合同有补偿；企业违法劝退员工需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反企业规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形时，企业劝退员工无需给予补偿。若企业因经营困难、业务调整等自身原因劝退员工，且与员工协商一致解除劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法劝退员工，员工有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到被企业劝退的情况，涉及的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被企业劝退是否有补偿取决于具体情况。若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业劝退无需支付补偿。

要是企业因自身原因，像经营困难、业务调整等劝退员工，且与员工协商一致解除劳动合同，企业需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若企业违法劝退员工，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应熟悉自身权益，在面对劝退时及时判断自身情况是否应获补偿。
2.当认为企业劝退违法，可与企业协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。
3.企业应依法依规处理劝退事宜，避免不必要的法律风险。